南MM，这还不够精华么？

未参加工作，没发言权。
但是好东西被水淹成这样，愤愤～～

这是哦的抱怨帖，不好加精

可是很多讨论是很有代表性的呀。

赞同!我只会在离开公司后跟人品好的以前同事保持联络.

不过,我承认做得比较刻意.

偶也是，8过我还没被k呢，赫赫

你真牛，还有这权利

我觉得管理也应该看看被管理的对象:

如果真心想帮助他, 可以给他讲讲猫头鹰的故事, 但是也可能更加刺激他 因为猫头鹰是惹人讨厌的; --- 但是良药苦口, 他不愿意吃, 也算你尽到本分了

但是对于这样的,我就给他讲 疯人国的故事, 让他一个人自认为清醒的离开吧, 这样他心态也平和一些.

我第一上这里, 猜测南mm是做人事的. 太善良了啦...

工作就是工作,不要太投入感情. 发发牢骚也就算了, 心里还是要能放下的.
不是吗? 毕竟每个人都有自己的生活轨迹

估计南MM早已淡忘了这事，她肯定能放下来。做HR的，每天要对上各种各样的问题，有几件难缠的是有的。工作不投入感情的哪算工作，充其量叫行尸走肉，象我现在这样子。南MM只是来这倒一下垃圾而已，说出来就没事了。我相信她的能力。

鸡哥说的对，做HR的是要有相当的心理承受能力的～～

哦至今还记得第一次辞退同事的情景，以及当时的心情。那一次完全是因为公司经营状况出现问题，董事会要求必须缩减人员规模，以求降低人工成本。事先在公司内部一点风声也没有透露，完全是高层在反反复复讨论，拟名单。讨论过程中哦是参与了的，因为要哦根据每次讨论结果进行人工成本核算。看着平时相处甚好的同事在名单上，而哦什么也不能说。唯一能做的事情就是争取给他们相应的补偿，同时开始替他们留意其他的工作机会。

后来裁员名单确定，开始实施。名单上的人一个个请来谈话，告诉他们这个坏消息，然后在一天之内请他们离开（出于公司内部信息保密的要求）。那是哦工作之后心情最糟糕的一天，几乎没有勇气去上班，和他们谈话之前更是很紧张，而且非常难过。好在大家基本上都算是平静地接受现实，问清楚相应的补偿之后，安静地离开。只有两个情绪激动一些的，陪着他们聊了很久，慢慢地也接受了。

一个女同事，哦刚准备开始说，她眼圈就红了，哦看见她的眼泪一直在打转，哦就说不下去了。结果反而是她，安慰哦，说她都明白，不用哦多说了。更让哦感动的是，她回到座位上，继续和客户联系，当天将手里的一个单子签下来，然后离开。后来哦一直和她有联系，一旦知道有合适她的工作机会，第一个就把她推荐过去。

那一次裁员，对哦自己也是一个不小的影响。那时候还不懂得就事论事的道理，虽然处事还算公平，但就内心而言，掺杂了太多情绪在其中，冲突较大，以至于前后将近一个月的时间都很压抑，甚至开始怀疑自己到底是否适合做HR，是否需要转回去继续与文字打交道。

（未完待续）

呵呵，你倒要坚持下来哦，如果你不干，中国的HR就更令人担心了，如果有空，我公布个某国际大公司的HR，倒倒大家的胃口，呵呵。

像这种人，杀百敬1。