用人部门提出要辞退他，理由：

1、工作拖拉，时常不能按期完成任务，而且拒绝加班，无论是怎样紧急的任务都拒绝加班（哦们是有加班补贴或补休的）；

2、恶意中伤同事，在部门内部搬弄是非，多次在工作场合吵闹。

哦就找他谈话，希望弄清楚前因后果，生怕是冤枉了他。谈话过程如下：

1、说明工作中存在问题，征实之后，建议他改正；

2、他拒绝改正，认为这是自己的“个性”，希望公司予以尊重；

3、就如何对待工作这一问题沟通，未果；

4、他开始烦躁，向哦抱怨，认为身边所有的人都不能理解他，都在陷害他，和他作对。哦建议他从自己身上找原因；

5、他说他觉得自己很失败，竟然又一次被辞退（这时候哦才知道他离开上一家单位是这个原因）；

6、他平静下来，表示接受辞退的决定，希望哦给他一点建议，关于以后如何找工作；

7、哦建议他先摆正自己的心态，放平和一些，就事论事；

8、他又情绪激动了，威胁要他的部门经理注意人身安全，哦奉劝他做事理智；

9、他劝哦跟他一起离开公司，哦拒绝；

10、他威胁要拿公司的产品走，哦说他不可能做到，他反复声明说他能；

11、哦直接通知他明天办理离职手续（其实哦是违反规定，应该先经老板批准的，但是顾不得了）；

12、他又问了一边哦的建议，问他可以找到月薪几K的工作，哦还是建议他放正心态再找工作；

13、他离开。哦打电话给老板，说哦未经他同意辞退了一个人～～

败类，工程师的敌人
臭南MM

不知道应该说什么

BTW:南MM开除的不是SMM吧，他怎么这么激动

哦现在还心情不好呢，你还敢这么说哦！！！

吼吼吼吼吼吼吼吼

败类，工程师的敌人
臭鸟人

晕，我以为这种人只在小说里出现呢

哦刚到这个公司不久，觉得很不适应，大部分原因就是因为这少数的一些人

偶们不喜欢人事的人。。。。

有些同情你，不过，南JJ做人事，想必见过的人比我多。
即来之则安之，一不变应万变。
换个角度想想，他离开了，你为公司除害了：)

FAINT。。。。。。
我们是受人事欺压的一堆人。。。。

不同的立场阿。不过哦觉得还是应该学会换位思考