1、跟老板理念冲突，老板是美国人；
2、做得不开心；。。。

怎么回答好点？

哦主张实话实说~~

面试不成功的因素也不全是因为离职原因吧

什么导致你离职，就说什么，没必要隐瞒，会越描越黑的。

说话的时候把实际情况组织一下，不同的方式说会有不同的效果。

人一定要实事求是，一就是一，二就是二，为什么要说谎呢？
诚实一点儿，总会有人欣赏的。

谢谢各位！
其实离职的原因并不都是个人原因，直接的导火线是用邮件跟ceo吵了一架，事后回想：他是有意激怒我的。。。我走后，这家公司招应届毕业生（我大概中了卸磨杀驴的圈套，网络系统是我一手一脚搞起来的，由于使用的是主要是solaris&linux ，故系统搭好后，基本没事干，所以。。。），
呵呵，所以我感觉要讲清楚有点难度！？

搭建好一个平台不是什么丰功伟绩，这点，N年后你会明白。如果你没有其他方面的发展潜力，解雇是必然的，当然，由于你的心理承受能力差，自己提出离开那更好。如果你搞的系统规范化，可以令一个新人很容易地接手，平稳地过渡，你应该开香槟庆祝，这才是检验你成绩的标准。

没事，冷静下来，想好了，说出去。