IBM中国辞退抑郁症员工被判违法

2008年06月20日 08:20  [color=#a20010][url=http://zqb.cyol.com/node/zgqnb.htm]中国青年报[/url][/color]                                                                                                                                                          　　本报记者 周凯
　　因涉嫌歧视抑郁症员工，著名跨国企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。6月18日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。
　　据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动，有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。
[b]　　出身名校签约IBM 巨大压力下患上抑郁症[/b]
　　本案申诉人袁元(化名)是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感。
　　然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月，袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司。
[b]　　遭IBM辞退精神受创一度自杀[/b]
　　几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。
　　由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重。2008年1月11日,袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后，经路人报警才抢救回来。
　　然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。
　　袁元认为，IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策，是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权。2008年3月7日，他将IBM(中国)诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。
[b]　　仲裁结果：辞退行为违法[/b]
　　2008年5月30日，劳动仲裁正式开庭，双方就IBM辞退袁元的行为是否违法进行了激烈争辩。IBM公司代理律师以不公开开庭为由拒绝本报记者旁听。
　　IBM一方认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。
　　袁元则认为，在自己提出辞职申请后，双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。
　　2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月”。《裁决书》同时还裁定：“2008年2月27日，国际商业机器中国有限公司(注：即IBM)上海分公司向申诉人出具解除劳动合同通知书，该单位并非申诉人劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。
　　《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元。
[b]　　各界反响：反歧视任重而道远[/b]
　　袁元的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。
　　作为国内知名的反就业歧视公益机构，北京益仁平中心为袁元提供了义务的协助，益仁平就业歧视法律援助事务负责人于方强认为，作为一个国际著名企业，IBM此举是一个非常低级的错误，不但违反了其签署的EICC《电子行业行为准则》中“不歧视”条款，还违反了我国《就业促进法》的规定。希望IBM能够及时认识到自己的错误，重申“不歧视”条款，为社会做出表率。
　　反歧视公益人士陆军认为，近年来，针对健康状况的歧视现象愈演愈烈，从残疾歧视、乙肝歧视、相貌歧视，到糖尿病歧视、抑郁症歧视，不胜枚举。为了适应社会的发展，保障社会的公平正义，促进社会的和谐安定，需要国家采取更加有力的立法措施，尽早制定《反歧视法》，从根本上遏制歧视现象的发生。

IBM未按劳动仲裁结果联系被辞员工

2008年06月24日 07:41  中国青年报

　　本报上海6月23日电 (记者 周凯) IBM上海分公司员工袁元(化名)因患抑郁症被公司辞退，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员裁决，IBM(中国)公司与袁元继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元(本报6月20日报道)。今天，记者从袁元处获悉，IBM公司至今尚未与其联系，不过他坚持一定要按照劳动仲裁结果，回到IBM公司工作，而不会接受其他解决方法。

　　记者又联系了IBM中国有限公司华东区人力资源部经理许羽，她表示此事已交由公司公关部门负责，而自己不方便就此事作出任何评论，并表示会让公司公关部同事联系记者，但截至记者发稿时，并未收到IBM公司公关部的回复。

靠！！！

IBM回应歧视门避谈劳动合同恢复及赔偿

2008年06月25日 03:12  新浪科技

　　新浪科技讯 6月25日消息，IBM中国公司昨日首次对“因辞退抑郁症员工而陷入‘歧视门’”一事做出回应，称在该名员工提出辞职后，IBM“出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助”。对于劳动仲裁中裁决的“继续履行劳动合同，并赔偿57332元”，IBM公司未表明态度。

　　IBM上海分公司公关部在昨日晚间发给新浪科技的声明中表示，“对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。”

　　对于劳动仲裁的裁决结果——IBM公司应“继续履行劳动合同并赔偿四个月工资及奖金57332元”，IBM公司未表明态度。据《中国青年报》引述这名员工的话称，劳动仲裁下达结果后，IBM至今未联系他，他希望能够按照劳动仲裁的结果执行。

　　据此前媒体报导，IBM曾在劳动仲裁辩论时表示，“2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。” IBM在本次声明中再次提及了“出于人道主义考虑”及“继续提供经济和医疗上的帮助”，但未说明该“帮助”是在劳动关系已经解除前提下的人道主义援助还是未解除的前提下的“病假期间工资”。

　　据报导，这起被外界成为“歧视门”事件的来龙去脉是这样的：2006年，武汉大学毕业的袁毅鹏与IBM公司签订了一份5年的劳动合同，后因工作压力过大在2007年6月被确诊患上了抑郁症。袁毅鹏向公司提交了辞呈，部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。去年8月，袁毅鹏要求重新上班时，被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的“拉锯战”，今年2月底，袁毅鹏被公司辞退，他后来提起劳动仲裁。

　　劳动仲裁的裁决结果是， IBM应当继续履行劳动合同，并赔偿袁毅鹏四个月工资及奖金57332元。IBM公司至今尚未对这一裁决结果发表评论，“也没有联系”这名抑郁症员工。按照法律部程序，IBM如果不服从劳动仲裁，可以向当地法院起诉。(立雄)

　　以下为IBM公司的声明全文：

　　IBM一直致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。对于劳动争议仲裁裁决书所涉及的这名员工，IBM在他提出辞职后，出于人道主义考虑，继续为其提供经济和医疗上的帮助。由于本案尚处于司法程序中，我们不对更多细节作评论。

在美国它可不敢这么干