CPI 都涨了，大家工资涨了吗？没涨的话人员流动怎么样？大家进来谈谈自己的想法和观点

CPI 都涨了，大家工资涨了吗？？没涨的话，最近几个月人员流动怎么样？？走了多少人员？？
大家都说说自己公司最近什么情况？？


我和几个朋友聊天，都说公司人员流动特别大，有一个说2个月就走了10多个人！！！大部分还是老员工！！

[[i] 本帖最后由 feitan 于 2008-4-26 10:59 编辑 [/i]]

没涨啊:'(

流动不一定与是否涨工资有关，当然，那是一个因素。

请南mm给大家介绍一下公司留人的方法。
（例如，美人计;P ）

昨天刚收了涨工资的信，先不管多少，老板跟我说今年大家都差不多，5-6%左右。
我就觉得好没意思，我做的再好，也不过多1%。那我宁愿拿最低的那个5%了。乐得清闲。
所以在这样的公司，就算是大家都加30%，也是没能锁住员工的心。

:L 两个月前听过薪水会涨的小道消息

:lol 偶就不好意思说啦.

:lu3: :lu3:

还有5%。。。。:funk:

:'(

还是上海好啊，规定最低要涨5％。

我觉得自己该加10%以上，然后从小道打听到整个公司平均只是4%，最后现在是6%，算是有点惊喜了。:lol

咳，不多说了

为什么涨工资？简单的说就是公司赚到钱了，你出力又讨好了，具备这2个因素，在现在如此的客观环境下，年度都不涨一次工资的公司还抗得牢算他狠。
另外制度明晰的公司涨工资有他既定的规则和规律，除了兢兢业业把自己的价值最大化，和广义的BOSS、HR好好相处绝对有好处。建议大家也不妨练练“电梯原则”-一句话/半分钟，说明为什么你可以加薪？
一般成熟起来的公司在薪酬制度涨幅上都会打个组合拳，否则只出涨工资的牌，员工工资越来越高，一定程度后势必会形成彼得原理，员工都趋向于比自己能力更高的岗位，而最后又无法胜任岗位。所以成熟的公司都会有一套相对完善的薪酬考核制度，除了薪酬作为主要内因外，还有培训、休假、各项福利的改善与提升等。
最后也会引申一个问题，目前职业化程度不饱满的人相对目标感会强一些，各项提升也没那么困难；越到金字塔的顶端越艰难，这个时候薪资涨幅的诱惑会越来越小。

我们也一样啊，年前公司CEO高调给大家说，要大幅提升老员工工资。
最后涨了7％，项目奖金没了，等于工资降了。
郁闷中、、、、、、

回复 #3 炸鸡 的帖子

把鸡哥放到一个美女如云的部门做小头目，还可以不定时出差，天南海北逛一逛，鸡哥干不干？（薪水比其他同行低25％左右）

要是出差补助比较多的话，我想鸡哥还是 会考虑的！;P :lol :lol :lol

[quote]原帖由 [i]南卉[/i] 于 2008-4-28 19:03 发表 [url=http://www.loveunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=781270&ptid=83825][img]http://www.loveunix.net/images/common/back.gif[/img][/url]
把鸡哥放到一个美女如云的部门做小头目，还可以不定时出差，天南海北逛一逛，鸡哥干不干？（薪水比其他同行低25％左右） [/quote]
;P 是不是想鸡哥去南MM部门啦:lol

N年没有涨过了，都不好意思说N是几了。

都不想说了，我铁定是近期会走的的，如果走的掉的话。

[quote]原帖由 [i]南卉[/i] 于 2008-4-28 19:03 发表 [url=http://bbs.loveunix.net/redirect.php?goto=findpost&pid=781270&ptid=83825][img]http://bbs.loveunix.net/images/common/back.gif[/img][/url]
把鸡哥放到一个美女如云的部门做小头目，还可以不定时出差，天南海北逛一逛，鸡哥干不干？（薪水比其他同行低25％左右） [/quote]

这个简直是为我量身定做的职位，:$ 我想去当培训老师，就是看中可以到处吃喝。

俺村的猪肉去年累计加了4成多，各种日用品、食品都疯狂地加，而且每次都是双位数。
那工资加那6%，其实相比物价，确实是有距离。



上周五，某老总跟我们部门吃饭，说从没见过一个部门的男女比例这么悬殊，女孩这么少。南mm你说，我真是生不如死啊。:'(

八成IT人想跳，没错啊

俺们今年据说也不涨了>........

工资好低:L

回复 #19 炸鸡 的帖子

真进了这么个部门，一天到晚，群雌粥粥，那才真是生不如死:lu1:

我先去健健身。:lol

前几天，北京那大叔来俺村，见面第一句就是：你胖了好多。:L
（我跟他上次见面就是在西海鱼生）

[[i] 本帖最后由 炸鸡 于 2008-5-4 00:24 编辑 [/i]]